Réunion du service public de l’emploi
Un travail en commun fécond
Mardi soir, dans les locaux de l’ENTE, se sont réunis les entreprises, les partenaires sociaux et les acteurs économiques et politiques du Valenciennois. Le plan d’action local pour l’emploi en 2010, élaboré par l’unité territoriale de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi), a été présenté. Parallèlement des témoignages d’entrepreneurs et salariés ont servi d’exemples concrets. Le sous-préfet est optimiste, « c’est tous ensemble qu’on va y arriver ».
Les chiffres de 2009
Avec un taux de chômage de 14, 2%, Marc Burg insiste sur la mobilisation de tous pour « mettre en cohérence toutes les politiques de l’emploi ». Il souhaite une « synergie extrêmement forte », l’objectif étant de se battre pour chaque emploi. En 2009, 1700 emplois ont été préservés et 4732 jeunes de 16-25 ans ont été concernés par une mesure politique de l’emploi. « En octobre, le chômage des jeunes a connu une baisse », précise le sous-préfet.
Chantal Coulange, directrice de la DIRECCTE complète le bilan : 1471 suppressions d’emploi dans 260 établissements, augmentation de 15% des demandes d’emploi et baisse de 30 % des offres. Afin de préserver l’emploi et de sécuriser les parcours professionnels, il existe des solutions. La société Eurostyle System Valenciennes en est la preuve. En 2009 la société est en redressement judiciaire puis rachetée. Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est mis en place puis Activité Partielle de Longue Durée (APLD). Grâce à ce dispositif, les aides ont été utilisées pour financer des formations (informatique, ergonomie et gestion du stress) appréciées par les salariés.
Les orientations pour 2010
Deux axes principaux sont ciblés. Le premier est de favoriser l’accès à l’emploi des publics qui en sont éloignés : les jeunes, les travailleurs handicapés et les seniors. Directrice de la mission locale, Monique Kotyla met en avant « le partenariat de qualité, nous avons la chance d’être unis ». En 2009, 10 000 jeunes ont été accueillis par la mission locale et accompagnés avec le CIVIS (Contrat d’Insertion dans la VIe Sociale) et le PPAE (Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi). La Chambre de Commerce et d’Industrie pilote le plan apprentissage en contactant les entreprises.
La société SANI-SHOP qui emploi 15 personnes, a pris une apprentie. « L’apprentissage c’est pérenniser nos lendemains. Il faut croire en nos jeunes », affirme l’entrepreneur. Elodie, en DUT technico-commercial en apprentissage, est ravie de ce système école-entreprise. Pôle emploi est intervenu également pour préciser ses objectifs : simplifier le recrutement pour les entrepreneurs, aider à retrouver un emploi, mettre à disposition des équipes spécialisées (accompagnement renforcé, plateforme de vocation, une équipe ressources cadres, des psychologues du travail).
Le second est l’accompagnement des entreprises dans leur développement. Un soutien particulier est apporté aux secteurs d’activités porteurs d’emploi : les services à la personne et les emplois verts. Laurence Bonnet de MRB Caloresco et Dominique Gorisse de VALBOVAL ont détaillé les dispositifs dont ils avaient bénéficié (GPEC pour l’une, ALIZE pour l’autre).
Les actions spécifiques
La plate forme mobilité a pour vocation de favoriser les déplacements du public en insertion sociale et professionnelle. C’est la seule plate forme dans la région, elle est dirigée par Lydie Mairesse (). A très bas prix, il sera possible de louer vélos, scooters ou voitures.
Les personnes en situation d’handicap se tournent vers cap emploi. Avec leurs actions préparatoires à l’alternance pour 21 jeunes et la prospection de 453 entreprises susceptibles d’être assujetties à la contribution majorée, ils ont obtenu un résultat positif avec 50% de placement.
En mai, la Maison De l’Emploi ouvrira une section réservée aux seniors. Au même endroit existe l’espace info formation qui permet à tout le monde de trouver une information individualisée sur la formation (dispositifs, financements, l’actualité juridique et l’offre de formation).
La CCI, via le Centre de Ressources en Prospective et Développement des Compétences, apporte une aide aux entreprises.
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, est à la disposition des entreprises et appliqué en collaboration avec la CCI. Philippe Cornet de la société Prestosid a assuré que « la GPEC ça vaut le coup ».
Longue mais enrichissante la réunion a été un moment d’échanges. Les perspectives pour les trois prochaines années ont été données en conclusion par le sous-préfet, « 36 projets de création ou d’extension d’entreprise pour 1365 salariés ».
Anne Seigner
