Le réseau "Cap-parrainage" s’implante dans la communauté d’agglomération
Des chefs d’entreprises de la CAPH livrent leurs clés aux chercheurs d’emploi
Favoriser le retour à l’emploi et le développement économique local, tel est l’objectif de Porte du Hainaut - Maison de l’emploi de la CAPH à travers la création du réseau Cap-parrainage dont la convention a été signée fin septembre au site minier de Wallers-Arenberg. Trente chefs d’entreprises aideront bénévolement et concrètement, d’ici la fin octobre, trente demandeurs d’emploi à retrouver le chemin de la vie active.
“ Cap-parrainage est une action rapprochant les demandeurs d’emploi des entreprises en leur permettant de mieux découvrir l’emploi “, annonce Olivier Quéval, directeur de Cap-initiatives, lors de la signature de la convention Cap-parrainage entre le président de la CAPH et de Porte Hainaut Emploi, Alain Bocquet, les 16 entreprises adhérentes au projet, les acteurs de l’emploi et Cap-initiatives. “ Le demandeur d’emploi envoie de nombreux CV qui peuvent rester sans réponse, le démotivant ‘. Chaque parrain, de par son expérience, lui fournira des clés pour trouver plus rapidement un emploi. La mise en relation avec le parrain, considéré comme un coach, redynamise le chercheur d’emploi, “ quand on recherche un emploi, on est déconnecté de tout réseau », rappelle le directeur de Cap initiatives, qui a accentué sur la simplicité de la relation, le parrain donne de son temps bénévolement pour aider le chercheur d’emploi. Mais attention, le parrain n’est pas recruteur, il aide le chercheur d’emploi, d’où la nécessité d’avoir des filleuls motivés.
D’avril à juin, les entreprises ont donné leur accord pour cette démarche d’où la logique de créer un partenariat entre les entreprises, les partenaires associés, à savoir La Porte du Hainaut, DIRECCTE UT Valenciennes, la sous-préfecture de Valenciennes, CAP-EMPLOI et POLE EMPLOI, afin d’informer tout chercheur d’emploi sur cette forme originale de parrainage. L’organisation de la première rencontre entre le filleul et le parrain aura lieu fin octobre. “ En avril dernier, on a rencontré une trentaine d’entreprises. 16 ont souhaité s’engager et ont mobilisé une trentaine de parrains qui vont accompagner dans un premier temps une trentaine de chercheurs d’emploi et les entreprises se réuniront trois fois par an pour échanger voire renforcer les liens entre elles “.
Simplicité du dispositif
Le parrain et son filleul se rencontrent deux fois par mois et établissent un bilan au bout de six mois. Le parrain est un coach, il s’appuie sur son expérience, donne des clés pour les entretiens d’embauche, redynamise son filleul dans la recherche d’emploi tout en démystifiant le rôle du recruteur. De plus le demandeur d’emploi continue d’être suivi par son conseiller emploi habituel, bénéficiant ainsi d’un double coaching. Pour POLE EMPLOI, il s’agit d’une action complémentaire, “ La valeur humaine étant au centre de ce dispositif. On fait tomber les craintes des personnes. Ce dispositif sur le secteur de la CAPH est une aide précieuse pour le demandeur d’emploi, qui est rassuré, accompagné et se retrouve face à une vision plus juste des métiers à exercer “.
Des entreprises motivées
Puis, Olivier Quiéval, procéda à un rapide tour d’horizon afin de recueillir les motivations des entreprises. Si “ aider les jeunes à trouver un emploi et trouver les bonnes personnes car nos métiers sont souvent dévalorisés ou faire découvrir notre secteur, peu connu ”, pour certaines, cette démarche correspond à la politique de leur entreprise, faisant partie des piliers fondamentaux de celle-ci, alors que pour d’autres, elles ont vécu des expériences similaires, aussi “ c’est dans la continuité de ce qu’on à l’habitude de faire ”», précise t-on. D’autres réfléchissent à l’avenir “ Malgré la période difficile, il faut savoir donner de son temps pour aider une personne dans une démarche qui peut nous aider à trouver une personne en cas de remplacement ”. D autres argumentent en pointant le problème des jeunes “ on remarque souvent qu’il s’agit d’un problème de confiance en soi plus qu’un manque de compétence, la démarche fonctionne car j’ai une filleule qui a trouver du travail dans un dispositif similaire ”.
Chantal Coulange, de DIRECCTE UT Valenciennes a évoqué la nécessité de la proximité des différents acteurs et s’est réjouit de cette initiative.
En conclusion de cette journée, Alain Bocquet, a ouvert une brèche en soulevant un autre point noir, les difficultés rencontrées par les étudiants, à la recherche d’entreprise pour tout simplement pour valider leur diplôme racontant le rôle joué par la communauté d’agglomération pour aider une jeune étudiante qui avait frapper à plus de mille portes sans obtenir de réponse positive.
Isabelle D'Herbecourt
