49 nouveaux postes en alternance en 2022 disponibles chez GRDF

« Soyez le changement que vous voulez vivre », 49 nouveaux postes en alternance en 2022

GRDF lance dès à présent sa campagne de recrutement pour la rentrée 2022 en proposant 49 nouveaux postes en alternance basés sur la région Hauts-de-France. Nous recherchons également 27 collaborateurs en CDI. Les offres alternance s’adressent à des profils allant du niveau bac pro à bac + 5 et couvrent une grande diversité de métiers tels que technicien gaz, conseiller clientèle, chargé d’affaires, référent d’équipe, chargé de communication/marketing, responsable secteur ou encore gestionnaire achat. L’exploitation et la gestion du réseau de gaz, maillon essentiel de la transition écologique, requièrent de nouvelles compétences. L’activité de GRDF nécessite de recruter des profils sensibilisés et formés à ses enjeux : sécurité du réseau, essor du gaz vert, développement de la mobilité gaz (BioGNV/GNV) ou déploiement d’équipements connectés, tels que les compteurs communicants.

Plus de 4 alternants sur 10 dans les métiers techniques sont embauchés après leur formation

En faisant de l’alternance une priorité et un outil au service du renouvellement de ses compétences, GRDF a formé 750 alternants en 2021, dont 35 % de femmes. En région Hauts-de-France, ce ne sont pas moins de 90 alternants qui ont été formés l’année passée. 13 jeunes (sur les 41 sortants et diplômés en 2021) ont été embauchés à la suite de leur formation. Au total, au niveau national, les embauches d’alternants diplômés représentent 20 % des recrutements en CDI au sein de l’entreprise. GRDF propose 500 nouveaux postes en alternance en 2022 (certains ne seront publiés que dans quelques semaines), majoritairement destinés aux étudiants de niveau bac pro à bac + 2, mais également aux étudiants en licence, master et grandes écoles dans le domaine des systèmes d’informations, de l’ingénierie ou de la communication.

« Soyez le changement que vous voulez vivre », une identité employeur ancrée dans le quotidien

Tout au long de leur alternance au sein de GRDF, les étudiants bénéficient d’un suivi et d’un accompagnement qui leur permettent de développer des compétences professionnelles. Ils évolueront dans un environnement de travail qui encourage le respect des autres, le travail en équipe, la tolérance et l’ouverture. Pour cela, GRDF s’appuie sur son identité employeur, constituée de 4 grands piliers : le sens donné à son métier, le sens du collectif, l’envie d’apprendre et de progresser en compétences, la contribution à la transition écologique à travers le projet d’entreprise « Vert l’avenir… saison 2 ». GRDF s’engage également pour la diversité et recrute, chaque année, des alternants en situation de handicap. Par ailleurs, l’entreprise – qui a obtenu les labels diversité et égalité décernés par l’AFNOR– s’engage pour l’égalité professionnelle et favorise l’insertion des femmes notamment au sein des métiers techniques.

Des conditions d’accompagnement avantageuses

GRDF soutient ses alternants en proposant une rémunération au-delà du seuil légal, des aides aux logements, un remboursement des frais de déplacement (100 % des déplacements liés aux débuts et fins de période d’alternance).